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勞動工傷
工傷傷殘鑒定的時間是多久
工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。 因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下...
臨時工管理辦法及工傷賠償
一、臨時工管理辦法是怎樣的 第一條為了加強對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關規定，結...
公司拖欠工資可以獲得什么賠償
根據根據勞動法規定： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的...
懷孕期間公司倒閉賠償標準
《勞動合同法》第四十四條規定：用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止。 《勞動合同法》第四十六條規定：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償...
員工在勞動仲裁期間，需要支付工資嗎
根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的立法原則，在勞動關系存續期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單...
勞動監察、勞動仲裁的五大區別
一、時效上的區別 l、勞動監察時效 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成:對情況復雜的，經勞動保障行政部門負...
申請勞動仲裁的流程及注意事項
一、申請勞動仲裁流程是怎樣的 勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民...
職工被判賠償單位26萬 委托培訓需遵守合同
職工被判賠償單位26萬 委托培訓需遵守合同 作為業務骨干，工作單位給予職工外出進修培訓的機會，但學成歸來后，職工立即請辭，工作單位依據此前雙方簽訂的協議收取違約金。這違約金該...
十級傷殘定義與賠償標準
十級傷殘定義與賠償標準 十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。 根據國務院《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日?；顒幽芰?、工作...
勞動仲裁的處理流程
勞動仲裁的處理流程 一、當事人申請 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲...
國家郵政局發11條重點提示保障快遞員休息權等勞動權益
國家郵政局發11條重點提示保障快遞員休息權等勞動權益 每逢雙11來臨就是廣大的剁手黨準備買買買的日子，網友們買的舒服可快遞員卻是忙不過來，每年雙十一都是快遞員最忙的日子，量大多...
禁止使用童工的法律規定
第一條 為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定。 第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、...
工商認定申請流程以及主要材料
工商認定申請流程以及主要材料 一、需在什么期限內提出申請 （一）用人單位一方的申請時限 根據《工傷保險條例》《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定...
公務員因公殉職賠償標準
公務員因公殉職賠償標準 公務員在工作過程中因公殉職會得到相應賠償，具體標準如下： 1、喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資6個月的標準發給。 2、供養親屬撫恤金發給...
因工死亡的賠償標準
因工死亡的賠償標準 依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 說明：如果用人單...
企業有對員工的罰款權嗎？
企業有對員工的罰款權嗎？ 根據勞動法的相關規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據...
個體工商戶老板拖欠工資改如何解決？
個體工商戶老板拖欠工資改如何解決？ 對于城市上班族來說一般很少存在拖欠工資問題，個別拖欠工資行為一般都能得到支持和解決，而個體工商戶相對于企業單位來說因為缺乏足夠的法律知...
勞務派遣員工發生工傷應該找誰賠償？
勞務派遣員工發生工傷應該找誰賠償 勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣...
異地繳納社保后退休領取養老金的4種情形
異地繳納社保后退休領取養老金的4種情形 對于很多外出務工、外地就業的人來說，由于社保關系在工作地，而戶籍在老家或異地的情形，退休以后如何領取養老金，按照什么樣的標準領取，很...
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社?？ǖ淖饔?隨著社?？ǖ钠毡橥菩?，越來越多人開始使用社?？?，那么社?？ǖ墓δ苁鞘裁?，有哪些作用呢？其實社?？ǖ墓δ芊浅６?，而且很多功能使用起來非常方便，相比于以往，越來...
勞動法中關于加班的法律規定
勞動法中關于加班費的法律規定 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不...
退休返聘人員勞動關系與待遇
退休返聘人員勞動關系與待遇 退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續...
在校大學生可以繳納社保嗎？
在校大學生可以繳納社保嗎？ 凡是年齡超過16周歲就可以參加社保，但是大學生不屬于企業職工，和企業不具有勞動關系，不能參加城鎮職工養老保險。 在校大學生只能參加靈活就業或者居民...
養老金領取需要哪些條件？每月能拿多少錢？
養老金繳滿15年還能再繳嗎？ 繳費時間越長，繳費基數越高，你退休后能拿到的錢就越多；養老金的多少，與當地的平均工資有關。如果你的工資低于當地平均工資水平，那你更要交了！因為...
失業保險領取規則與條件
失業保險領取規則 根據《失業保險條例》（國務院令第258號）對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資...
企業裁員的限制與條件
企業在裁員時老、弱、病、殘員工不得裁減： 《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得對其裁員： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健...
什么是舉證責任倒置
在通常的舉證過程中中，原則上都是誰主張誰舉證這樣的責任分配，而舉證責任的倒置則是打破了這一原則。所謂舉證責任倒置，指基于法律規定，將提出主張的一方當事人（一般是原告）就...
對勞動者來說勸退和開除有什么區別
公司勸退和開除的區別是什么 勞動者在工作的時候，有可能遇到被用人單位（公司）勸退的情形，也有可能遇到被用人單位開除的情形。以上兩種情形都是會讓勞動者丟失工作的原因，而被用...
勞動法中關于辭退員工有哪些規定
勞動法中關于辭退員工有哪些規定 根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定,經濟補償按勞動者...
勞務派遣的相關法律知識
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才...
集體合同和勞動合同
集體合同與勞動合同 集體合同是企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項定力的書面協議，是協調勞動關系、保護勞動者權...
非全日制用工的相關法律問題
非全日制用工 一、非全日制用工的定義 非全日制用工作為一種靈活用工方式，長期以來在很多用人單位內部被采用。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日...
幾種常見的有爭議的工傷認定
幾種有爭議的工傷認定 發生交通事故，無法認定責任，能否認定工傷？ 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條第一款、第二款規定，人民法院審理工傷認定行政案...
最新工資扣稅標準以及補發工資扣稅計算
2019年工資扣稅標準 一、個人所得稅計算公式 工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-五險一金-扣除數)適用稅率-速算扣除數 個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：...
工商賠償定義與賠償標準
一、工傷賠償標準定義 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按...
勞動仲裁流程知識講解
在商業化社會中，勞動關系是最普遍、與個人最息息相關的關系，在就職勞動過程中經常會發生于勞動關系問題，勞動爭議仲裁是解決勞動問題的重要的一種方法，那么勞動仲裁是怎樣的，需...
加班猝死算不算工傷
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。 《...
社會保險爭議是否應納入法院受案范圍
有觀點認為，征繳社會保險費屬于社保管理部門的法定職責,因社會保險費引發的糾紛不宜列入人民法院民事案件受案范圍。該觀點在司法實務中有一定的代表性，但在實際中， 應當綜合考量勞...
勞動調崗引發的解除勞動合同是否違法？
選擇一家公司，我們除了工資、工作內容、工作氛圍外，工作地點也是我們著重看的。如果公司在其他城市開設分公司，將自己調到其他城市上班。若勞動者不同意調崗，公司就可以解除勞動...
勞動仲裁后對方不執行如何解決
在實踐中，員工與公司產生糾紛，員工申請了勞動仲裁，法院經過相應的調查與審理后做出來判決。若法院判決以后公司拒不執行怎么辦，員工如何應對？ 1、只有法院執行庭有強制執行的權力...
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